Page 9 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA
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4.1.4. Distribución de plantilla municipal por antigüedad en la organización.
La antigüedad es un derecho que todo trabajador tiene desde que inicia de su relación laboral. En la
siguiente tabla se clasifica por grupos que representan años de antigüedad en la empresa y sexo.
TABLA 3. DISTRIBUCIÓN DE PLANTILLA MUNICIPAL POR ANTIGÜEDAD EN LA
ORGANIZACIÓN.
ANTIGÜEDAD SEXO CANTIDAD PORCENTAJE
MENOS DE 1 AÑO MUJER 24 5,51%
HOMBRE 32 7,35%
1 AÑO MUJER 0 0%
HOMBRE 1 0,33%
DE 1 - 3 AÑOS MUJER 13 10,15%
HOMBRE 36 12,04%
DE 3 - 5 AÑOS MUJER 3 2,34%
HOMBRE 15 5,02%
DE 6 – 10 AÑOS MUJER 20 15,65%
HOMBRE 46 15,38%
MAS DE 10 AÑOS MUJER 72 56,25%
HOMBRE 174 58,19%
Fuente: Recursos Humanos . Ayuntamiento de Elda.
Se puede apreciar como el grupo de las mujeres con menos de un año de antigüedad, vuelve
aumentar tras unas décadas de receso progresivo; aún así el número de hombres sigue siendo mayor
respecto al de mujeres en todas las franjas de antigüedad.
4.1.5 Distribución de plantilla municipal por grupos de clasificación profesional.
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones,
especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
La definición de los grupos profesionales tendrán que ajustarse a criterios y sistemas que tengan
como finalidad garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
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