Page 13 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

4.1.8. Distribución de la plantilla por bandas salariales.

TABLA 7. DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA POR BANDAS SALARIALES.

BANDA SALARIAL SEXO CANTIDAD PORCENTAJE
< 7.200 € MUJER 27 43,5%

HOMBRE 35 56,45%
7.201 € – 12.000 € MUJER 4 50%
HOMBRE 4 50%

12.001 € – 18.000 € MUJER 18 34,6%
HOMBRE 34 65,4%

18.001 € - 24.000 € MUJER 33 36,6%
HOMBRE 57 63,3%

24.001 € - 30.000 € MUJER 20 33,6%
HOMBRE 40 66,6%

30.001 € - 36.000 € MUJER 15 13,63%
HOMBRE 95 86,36%
>36.000 MUJER 16 27,1%

HOMBRE 43 72,88%
Fuente: Recursos Humanos. Ayuntamiento de Elda.

La tabla anterior es un claro ejemplo de la desigualdad de género, se puede comprobar como en las

franjas de bandas salariales superiores la diferencia entre hombres y mujeres es muy superior.
La diferencia salarial sigue siendo un elemento de discriminación entre mujeres y hombres.

4.1.9. Distribución de permisos, enfermedad común y accidentes desagregado por sexo.

TABLA 8. DISTRIBUCIÓN DE PERMISOS, ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTES
DESAGREGADO POR SEXO.

TIPO DE PERMISO SOLICITADO MUJERES HOMBRES
Maternidad 3 0

Paternidad 0 6
Riesgo Por Embarazo 2 0
Enfermedad Común 35 42

Accidente No Laboral 1 4
Accidente De Trabajo 7 19

Fuente: Recursos Humanos. Ayuntamiento de Elda.

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