Page 8 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA
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La estructuración de la plantilla municipal según la modalidad de empleo está clasificada en empleo
fijo y temporal, se destacan alteraciones en las maneras de relacionarse entre empresa y trabajador
ya que debemos de tener en cuenta los programas de prácticas, planes de empleo, convenios de
colaboración etc, con diferentes universidades y centros educativos para ofrecer experiencia y
formación.
4.1.3. Distribución de la plantilla municipal por franjas de edad.
En la siguiente tabla se observan las empleados totales para ambos sexos por franjas de edad, según
los datos del año 2017.
TABLA 2. DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA MUNICIPAL POR FRANJAS DE EDAD.
EDAD SEXO CANTIDAD PORCENTAJE
20-29 AÑOS MUJER 18 35,3%
HOMBRE 33 64,7%
30-39 AÑOS MUJER 22 31,42 %
HOMBRE 48 68,57 %
40-49 AÑOS MUJER 50 35,46%
HOMBRE 91 64,54%
50-59 AÑOS MUJER 32 23,88%
HOMBRE 102 76,12%
60 y más AÑOS MUJER 9 22,5%
HOMBRE 31 77,5%
Fuente: Recursos Humanos. Ayuntamiento de Elda.
Partiendo de los datos expuestos en la anterior tabla, podemos llegar a la conclusión de que a pesar
de los diferentes porcentajes de mujeres y hombres, la incorporación de la mujer en el mercado
laboral en las últimas décadas se ha instaurado como una transformación social progresiva.
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