Page 6 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

Administraciones Públicas a elaborar, desarrollar e implantar un Plan de Igualdad a medio plazo
que deberá ir actualizándose y mejorando las medidas igualitarias con el paso de los años.

Por último, mencionar la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección
integral contra la violencia de género y la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la

conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras. Éstas leyes
incorporan acciones destinadas a la integración de medidas que promuevan la igualdad y el

reconocimiento de nuevos derechos, antes no existentes, sobre el acoso laboral o por razón de sexo.

4. DIAGNÓSTICO.

4.1. Diagnóstico de situación 2017.

El Excmo. Ayuntamiento de Elda y sus OO.AA. no cuenta con un Plan de Igualdad interno, pero si

cuenta con un Plan de Igualdad a nivel municipal, y considerando la necesidad de su importancia,
reflejada en las diversas legislaciones estatales como comunitarias por parte de la Unión Europea; y

teniendo en cuenta que nuestra plantilla de personal es mayor el número de hombres que de
mujeres, este organismo tiene el compromiso de, siguiendo las pautas establecidas y necesidades

que se vayan diagnosticando llevar a cabo el I Plan de Igualdad del Excmo. Ayuntamiento de Elda

(2018-2021).
Para llevar a cabo el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Elda, se ha realizado un análisis inicial

con los datos referentes a los trabajadores y trabajadoras ofrecidos por el departamento de Recursos
Humanos, mediante el contraste de datos desagregados por áreas o modalidades, desarrollados en

diferentes tablas para poder evaluar las posibles desigualdades y deficiencias.

Con la información recogida y analizada se pretende enumerar una serie de acciones y objetivos,

que tengan como finalidad erradicar la desigualdad en nuestro lugar de trabajo.

En primer lugar como recomendaciones iniciales se pueden indicar las siguientes:

 Investigar las acciones que se han llevado a cabo y el tipo de dificultades encontradas para
materializar la acción.

 Detallar acciones que deban de desarrollarse.

 Determinar las necesidades y sus causas.

 Efectuar una valoración del impacto del plan.

6