Page 3 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

1. PRESENTACIÓN E INTRODUCCIÓN.

El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Elda y sus

Organismos Autónomos se concibe como una herramienta para impulsar la igualdad dentro de la
institución municipal.

Este Plan aspira a convertirse en un instrumento que permita a todas y todos avanzar en el
desarrollo de una comunidad de trabajadoras y trabajadores públicos que integre y reconozca lo

mejor de ambos géneros, impulsando los valores del trabajo, esfuerzo, compañerismo, etc. en base a

criterios más allá de la propia condición sexual.
Cabe señalar que los avances legislativos han sido determinantes en estos últimos años, así en 2007

entra en vigor la Ley 3/2007 por la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, normativa que

establece el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre las personas con independencia
de su género y establece medidas determinantes para eliminar todo tipo de discriminación, directa e

indirecta, para seguir avanzando en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Somos conscientes que la igualdad entre mujeres y hombres sigue siendo una asignatura pendiente

y que los derechos alcanzados debemos consolidarlos para que sean reales y efectivos como la
propia ley mantiene. Nuestro Plan contempla una evaluación del mismo, tanto cuantitativa como

cualitativa, sobre logros y resultados alcanzados en las actuaciones desarrolladas y ha sido

participativo, transversal y con respeto a la diversidad.

2. REFERENCIA DE GÉNERO.

Toda referencia realizada al genero masculino a este plan de igualdad incluye necesariamente su
homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso

generalmente admitidos en aras de la agilidad lingüística

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