Page 38 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

MEDIDA 3 EN CASO DE EMPATE EN EL ACCESO O PROMOCIÓN A UNA
PLAZA SE FAVORECERÁ EL ACCESO AL SEXO
INFRARREPRESENTADO.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Incorporar la perspectiva de género en la contratación de personal.

RECURSOS Materiales Documento acreditativo
Personales Concejalía de Personal.
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la realice.
DESARROLLO DE LA Redacción de un artículo específico en todas las bases de oferta de
ACCIÓN empleo público que apruebe el Ayuntamiento donde recoja este criterio.
CALENDARIO 2021
INDICADORES DE Disminución del porcentaje de la masculinización o feminización según
SEGUIMIENTO. profesiones y especialidades.

MEDIDA 4: INCORPORAR EN LAS INSTANCIAS DE SOLICITUD DE
PROCESOS SELECTIVOS UN APARTADO DONDE SE
PUEDA SOLICITAR LA ADECUACIÓN DE LOS MEDIOS
NECESARIOS EN FUNCIÓN DE SU SITUACIÓN, CUANDO
ESTA ESTÉ RECOGIDA EN EL LISTADO DE CAUSAS QUE
DAN DERECHO A LA ADECUACIÓN DEL EXAMEN .

OBJETIVO ESPECÍFICO Prever las condiciones necesarias de atención a las aspirantes
embarazadas o en periodo de lactancia en los distintos procesos
selectivos

RECURSOS Materiales Sala polivalente
Personales Personal
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la
realice.

DESARROLLO DE LA ACCIÓN Una vez recepcionadas las instancias, se adecuará el horario de de
las pruebas así como una sala para atender las necesidades de la/el
aspirante.
CALENDARIO 2020-2021
INDICADORES DE Porcentaje de aspirantes favorecidos por esta medida.
SEGUIMIENTO.

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