Page 41 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

Tras la aprobación del mismo, se convocará a la Comisión Permanente para implantar y evaluar
cada una de las medias propuestas en el plan según la calendarización del mismo. A su vez, la

comisión Interdepartamental, guiará al conjunto de empleados municipales a la consecución de los

objetivos propuestos y regirá su actuación en función a una serie de tareas, pactadas desde el
principio.

7. ÓRGANOS DE IMPULSO INSTITUCIONAL.

7.1. Comisión Permanente de Igualdad.

La Comisión Permanente de Igualdad tiene como finalidad impulsar, coordinar y evaluar el estudio,

coordinación y seguimiento de las medidas y acciones acordadas en el I Plan de Igualdad del
Ayuntamiento de Elda. Trabajando para incidir en que se cumpla el Principio de Igualdad y No

Discriminación por razón de sexo durante toda la ejecución del plan. La principal finalidad será
tener el carácter constante de impulso para desarrollar el Plan de forma real y efectiva.

Esta comisión tendrá un carácter permanente y será constituida de forma paritaria entre miembros

del equipo de gobierno local, trabajadores/as y representación sindical, así como de un
representante de los OO.AA.

7.1.1. Funciones de la Comisión Permanente de Igualdad.
Fomentará la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y tendrá los siguientes

objetivos:

 Valorará que aquellas empresas que presenten su candidatura a concurso publico , tengan
acreditado el Visado o Sello de Igualdad, especificado en los criterios de valoración de la
convocatoria.

 Esta comisión se encargará de establecer grupos de trabajo para la ejecución y desarrollo del

Plan.

 Elaborar el borrador previo a su elevación al equipo de gobierno.
 Efectuar un análisis de género en el área de Prevención de Riesgo Laborales, concretamente

en asuntos de siniestralidad laboral y enfermedades.

 Se revisará el cumplimiento de forma periódica las medidas de cada área estratégica
propuesta por la Comisión Interdepartamental, subsanando cualquier discrepancia o

defecto.
 Garantizará la revisión y el uso del lenguaje e imágenes no sexistas de la página del

Ayuntamiento de Elda www.elda.es , y en el resto de documentos y solicitudes, etc.

 Asegurará la confección y posterior aplicación del protocolo de actuación contra el acoso

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