Page 34 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

MEDIDA 8 REALIZACIÓN DE PLANTILLAS DE DOCUMENTOS
RESPETANDO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y UN USO DE
LENGUAJE INCLUSIVO TANTO EN LA OFERTA DE
EMPLEO PÚBLICO Y DOCUMENTOS VINCULADOS A LA
MISMA.
OBJETIVO ESPECÍFICO Promover la perspectiva de género en toda la gestión que se genera
desde personal y en las convocatorias públicas o cualquier relación
laboral de prácticas con el Excmo. Ayuntamiento de Elda.
RECURSOS Materiales Documentos / Sistemas de Información / Medios informáticos.

Personales Personal encargado de la redacción y publicación. Técnicos.
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la realice.

DESARROLLO DE LA ACCIÓN El personal se encargará de garantizar el uso del lenguaje inclusivo, no
discriminatorio y no sexista.

CALENDARIO 2018
INDICADORES DE - Comunicaciones publicadas con uso del lenguaje no sexista.
SEGUIMIENTO. - Creación de nuevas plantillas
-Corrección gramatical de nuevos documentos oficiales.

5.3 ÁREA DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO Y PRESENCIA EQUILIBRADA

Objetivo General: Integrar la perspectiva de género en todas las empresas contratadas por el
Excmo Ayuntamiento de Elda.

MEDIDA 1: INCLUIR EN LOS CONTRATOS, EN EL PLIEGO DE
CONDICIONES QUE LOS CRITERIOS DE VALORACION
VALORARAN POSITIVAMENTE EL SELLO “FENT EMPRESAS”
(U OTRO HOMÓLOGO) Y/O EL DISTINTIVO DE IGUALDAD.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Promover y garantizar la igualdad de género en todas sus áreas y
empresas externas.
RECURSOS Materiales Redacción del requisito a incorporar para las próximas contrataciones.
Personales Personal a quien se le encomiende redactar las bases y llevar a cabo las
contrataciones.
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la realice.
DESARROLLO DE LA A partir de la aprobación del I Plan de Igualdad del Excmo. Ayuntamiento
ACCIÓN de Elda y su posterior entrada en vigor, se comenzará a tener en cuenta
esta medida.
Del mismo modo se tendrá que especificar este requisito en las bases de
concursos de contratación.

CALENDARIO 2019
INDICADORES DE -Realización de un informe cada vez que se haga una contratación,
SEGUIMIENTO. detallando el Plan de Igualdad, número de personal laboral desagregado
por sexo.

34