Page 37 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

5.4. ÁREA DE ACCESO AL EMPLEO Y DESARROLLO DE LA CARRERA

PROFESIONAL.

Objetivo General:Garantizar las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al

empleo público y el desarrollo de la carrera profesional.

MEDIDA 1: ACORDAR CON LA AUTORIDAD COMPETENTE EN LA
DESIGNACIÓN DE TRIBUNALES, LA PRESENCIA
EQUILIBRADA EN RAZÓN DE GÉNERO, SIEMPRE QUE
FUERA POSIBLE. EN CASO DE QUE NO LO FUERA, DEBERÁ
ESTAR DEBIDAMENTE JUSTIFICADO.

OBJETIVO ESPECÍFICO Establecer la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los
tribunales de selección de persona

RECURSOS Materiales Informe justificativo y Acta del Tribunal Cualificador
Personales Personal y Comisión de Igualdad

Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la realice.
DESARROLLO DE LA Designación equilibrada por Alcaldía de los tribunales de selección de
ACCIÓN personal .
CALENDARIO 2019

INDICADORES DE Porcentaje de presencia equilibrada en los órganos de gestión Municipal
SEGUIMIENTO.

MEDIDA 2: INTRODUCIR TEMAS ESPECÍFICOS EN MATERIA DE
IGUALDAD EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Incorporar temas específicos en materia de igualdad en todos los
procesos selectivos

RECURSOS Materiales Documento con temario en materia de igualdad
Personales Personal y Comisión de Igualdad
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la realice.
DESARROLLO DE LA Una vez aprobada cada año la oferta de empleo público por el
ACCIÓN Ayuntamiento, se reunirá una comisión compuesta por Personal e
Igualdad para seleccionar los temas de igualdad de género que deberán
contener las distintas bases de empleo.
CALENDARIO 2019
INDICADORES DE Número de temas específicos incluidos en las pruebas selectivas.
SEGUIMIENTO. Aumento de la formación y sensibilización sobre la igualdad de género

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