Page 36 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

MEDIDA 4: INCORPORACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRESENCIA
EQUILIBRADA EN TODOS LOS ÓRGANOS DE
PARTICIPACIÓN MUNICIPAL SIEMPRE QUE SEA
POSIBLE.

OBJETIVO ESPECÍFICO Integración al plan de toda la plantilla que tenga una relación
laboral con el Excmo. Ayuntamiento de Elda.

RECURSOS Materiales Documentación y constancia de las personas convocadas y
presentes.
Personales Personal encargado de la creación y composición de los grupos y
órganos. Personal político y Responsables Técnicos.
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la
realice.

DESARROLLO DE LA ACCIÓN Creación y composición de grupos equilibrados.
CALENDARIO 2021
INDICADORES DE - Número de mujeres y de hombres presentes en los Órganos
SEGUIMIENTO. Consultivos, Comisiones y Jurados.
- Porcentaje de representación por sexos en dichos Órganos

MEDIDA 5: DOTAR DE UNA PLAZA DE TÉCNICO O TÉCNICA DE
IGUALDAD PARA EL AYUNTAMIENTO DE ELDA.
OBJETIVO ESPECÍFICO Gestionar e impulsar el Plan de Igualdad
RECURSOS Materiales Documentación y constancia de las personas convocadas y
presentes.
Personales Personal encargado de la creación de la Convocatoria y su
adjudicación. Personal político y Responsables Técnicos.
Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la
realice.

DESARROLLO DE LA ACCIÓN Creación de la plaza.
CALENDARIO 2019-2020
INDICADORES DE -Elaboración de las bases.
SEGUIMIENTO. -Ocupación de la plaza.

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