Page 43 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

como mínimo 48 horas antes de la celebración de la reunión.

 Todas las medidas que se adopten por esta Comisión tendrán carácter de Decreto, firmado
por el Concejal de Personal y tendrán que ser ejecutadas por los jefes de servicio u

homólogos en el caso de los OO.AA.

- Cambios en la Comisión:
Se realizarán cambios en los miembros de la corporación y/o en los representantes sindicales, ya sea

por renuncia de alguno de sus componentes (se sustituirá por otra persona), o porque se celebren

elecciones municipales o sindicales.

7.2. Comisión Interdepartamental.
La Comisión Interdepartamental será el órgano colegiado para el desarrollo y seguimiento de las

acciones y directrices de la Administración del Ayuntamiento de Elda, en materia de igualdad de
género, y analizará el desarrollo del I Plan de Igualdad de Género.

7.2.1. Funciones.
 Impulsar la práctica del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y

hombres.

 Realizar un seguimiento del cumplimiento, progreso y aplicación de la Ley 3/2007, de 4 de
abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

 Establecer los objetivos generales para la ejecución del Plan.

 En el supuesto de tener que trabajar o desarrollar un tema concreto, se formarán grupos de
trabajo con la finalidad de que éstos, aporten cuestiones,ideas y las realicen.

 Publicar un informe de carácter anual de seguimiento de las acciones llevadas a cabo en los
distintos departamentos de la administración, y facilitarán a la Comisión Permanente toda la

información relevante y necesaria para su realización.

 Revisar que ninguna publicación del Ayuntamiento de Elda y sus Organismos Autónomos
contenga discriminación por razón de sexo.

 Las personas delegadas de cada área/concejalía comprobarán periódicamente mediante

informes técnicos que se realicen las acciones planificadas en el Plan de Igualdad.
 Cuando se detecte un caso de desigualdad, la persona afectada podrá acudir a la unidad de

cada área correspondiente, haciendo una propuesta correctiva.

El plazo será de 20 días laborales para contestar a las solicitudes de flexibilidad de jornada,
conciliación y prevención. La Comisión Interdepartamental enviará informe que tendrá carácter

preceptivo y que será elevado a la Comisión Permanente que resolverá en dictamen.

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