Page 32 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

MEDIDA 4 TALLER PARA LA CORRECCIÓN Y ELIMINACIÓN DEL
LENGUAJE SEXISTA EN LA REDACCIÓN A TRAVÉS DEL
LENGUAJE INCLUSIVO.

OBJETIVO 1. Eliminar el lenguaje sexista en las actividades de la administración
ESPECÍFICO pública.
2. Ofrecer las herramientas que existen en la actualidad para facilitar la
redacción a través del lenguaje inclusivo.

RECURSOS Materiales Material para la realización de la ponencia en formato ppt/ prezi, guía para
el uso del lenguaje inclusivo en la Administración Pública, carteles
divulgativos de la acción, sala con proyector, encuestas de satisfacción
sobre la actividad en concreto.

Personales Ponentes encargados de la sesión especialistas en materia de Igualdad de
Género.
Económicos Remuneración del personal docente, cartelería, impresión de encuestas de
satisfacción.
DESARROLLO DE LA Se realizará el visionado de un corto sobre imágenes sexistas en el Centro
ACCIÓN Cívico, dirigido al personal laboral, ofreciendo un debate abierto y
participativo, ofreciendo feedback sobre dicha acción.
Se dispondrá e formato papel de la “Guía para el uso del lenguaje
inclusivo” en cada sección y estará habilitada en la Página. Web/ Intranet.
CALENDARIO 2019-2020-2021
INDICADORES DE -Nª de personas que asisten a dicha actividad (Hombres y Mujeres).
SEGUIMIENTO. -Nº de documentos sin contenido sexista publicados respecto al año
anterior.
-% de satisfacción que se ha obtenido.

MEDIA 5 JORNADA SOBRE COMUNICACIÓN SEXISTA EN RUEDAS DE
PRENSA.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Promover el uso del lenguaje e imágenes inclusivas en el área de
comunicación de los OO.AA y Ayuntamiento de Elda.

RECURSOS Materiales Material para la realización de la ponencia en formato ppt/prezi., decálogo
para la comunicación verbal, carteles divulgativos de la acción, sala con
proyector, encuestas de satisfacción sobre la actividad en concreto.
Personales Ponentes encargados de la sesión con especialidad en materia de Igualdad
de Género.
Económicos Remuneración del personal docente, cartelería, impresión de encuestas de
satisfacción y “Decálogo para la comunicación verbal”.
DESARROLLO DE LA Se realizará el visionado de un corto sobre imágenes sexistas en el Centro
ACCIÓN Cívico, dirigido al personal laboral, ofreciendo un debate abierto y
participativo, ofreciendo feedback sobre dicha acción. Se dispondrá en
formato papel de la “Decálogo para la comunicación verbal”y a su vez
estará habilitada en la Página. Web/ Intranet.

CALENDARIO 2019-2020
INDICADORES DE -Nº de personas que asisten a dicha actividad
SEGUIMIENTO -Nº de ruedas de prensa realizadas con un uso adecuado del lenguaje
inclusivo.
-Nº de publicación que descentralicen la perspectiva del hombre en el
centro de todo.
-Nº de expresiones de carácter igualitario utilizadas en reuniones y plenos.

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