Page 28 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

MEDIDA 3 PRORRATEAR EN 12 MESES LA DISMINUCIÓN DE SUELDO
QUE SUPONE EL DISFRUTE DE UN PERMISO, SIEMPRE QUE
ESTE SUPONGA UNA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO,

OBJETIVO ESPECÍFICO Establecer medidas que promuevan y favorezcan la conciliación,
respetando la normativa vigente.

RECURSOS Materiales Circular informativa sobre esta medida.
Personales Aquellas personas a quien la comisión les asigne esta tarea.

Económicos No habrá dotación económica exclusiva para cumplir esta acción. Se
engloba dentro de las tareas propias del personal laboral que la realice.

DESARROLLO DE LA A partir de la aprobación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Elda
ACCIÓN y su posterior entrada en vigor y tras establecer el procedimiento en
RRHH se enviará una circular informando de los cambios.

CALENDARIO 2019-2020-2021

INDICADORES DE -Nº de personas que se benefician de esta medida.
SEGUIMIENTO. -En el caso de que se lleve a cabo, número de solicitudes desagradas por
sexo.
-Comparativa del número de permisos del año en el que se empiece a
solicitar esta medida, en contraste con el año anterior.

MEDIDA 4 FACILITAR ESPACIOS CON LAS CONDICIONES NECESARIAS,
QUE SIRVAN COMO LUGARES TRANQUILOS Y SEGUROS PARA
EL EJERCICIO DEL DERECHO DE LACTANCIA.

OBJETIVO ESPECÍFICO FAVORECER Y PROTEGER LA LACTANCIA MATERNA.
RECURSOS Materiales Sala habilitada con un cambiador de bebés y un sillón de lactancia.

Personales ----
Económicos Gasto de bienes inventariables.
DESARROLLO DE LA A partir de la aprobación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Elda y
ACCIÓN su posterior entrada en vigor, se valorará cuales son los espacios
susceptibles de acoger esta medida y se elegirá uno de ellos para llevarla a
cabo.

CALENDARIO 2019

INDICADORES DE -Nº de mujeres que se benefician de esta medida.
SEGUIMIENTO.

28