Page 47 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA
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Departamento de Coordinación Institucional en materia de Igualdad:
El Departamento de RR.HH del Ayuntamiento de Elda será el encargado de las competencias,
fomentará su desarrollo, ejecución y seguimiento, como su adecuado cumplimiento del Plan de
Igualdad en la organización municipal.
8. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El ayuntamiento y cada Organismo Autónomo elaborará un informe anual de las acciones llevadas a
cabo durante el ejercicio que remitirán a la Comisión Interdepartamental para una primera
evaluación interna. Para ello, existen fichas de evaluación, que podrán descargarse de este mismo
Plan (Anexo VII).
Será una empresa externa la encargada de realizar una auditoría exhaustiva de la implantación del I
Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Elda y sus OO.AA. La elección de la empresa auditora se
decidirá en una de las tres reuniones ordinarias de la Comisión Permanente de Igualdad durante el
tercer año de la implantación del Plan de Igualdad y tendrá que tener una certificación como
empresa auditora de Planes de Igualdad.
9 . CRONOGRAMA.
En cuanto a la ejecución de las acciones cada OOAA tendrá libertad para elegir el momento de su
implantación. En el informe anual se reflejarán las acciones llevadas a cabo durante el ejercicio.
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