Page 24 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

perspectiva de género de forma transversal en todas las áreas.

Área de Salud Laboral.

Las preguntas 20, 21 y 22 se han tratado con extrema rigurosidad, debido al contenido sensible de la
misma. A continuación exponemos los datos que hemos obtenido tras su análisis. Observamos que

el 36,4% consideran “estar muy en desacuerdo” con respecto a que se pueda sufrir un tratamiento
intimidatorio, degradante u ofensivo y un 7,6% responde “muy de acuerdo”. Al ponderar los datos,

observamos que el 24,6% de las mujeres que componen nuestra plantilla están de acuerdo con la

afirmación de la pregunta frente al 16,85% de los hombres, otra muestra más de que a priori, las
mujeres muestran más sensibilidad y tienen más conocimientos sobre conductas constitutivas de

acoso sexual que los hombres. Un 14,17% ha contestado que “Si” respecto al 86% que han dicho
que “No” sobre el conocimiento o presencia de algún caso/episodio de acoso sexual laboral Un 19%

de las mujeres que han contestado a esta pregunta ha afirmado que “Si” respecto al 11,3% de los
hombres.

Estos datos son positivos, ya que no hay un alto porcentaje de personas que hayan presenciado un

episodio de acoso sexual. Pero de los pocos que se han detectado, observamos de nuevo que las
mujeres son más conscientes en este tema. Esto ha podido ocurrir por la existencia de una mayor

concienciación, detección de actitudes constitutivas de acoso, sensibilización sobre esta
problemática, rechazo ante estas actitudes, etc. en definitiva, rasgos de sociedades civilizadas

donde se respeta el principio de igualdad.

Consideramos que aunque la percepción sea que son pocos los casos, no podemos tolerar que en
pleno siglo XXI sigan perpetuándose conductas tan incívicas e irrespetuosas. Nuestro objetivo es

condenar y erradicar estos comportamientos, por lo que una medida a adoptar a corto plazo será la
creación de un Protocolo Contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral.

Contemplando esta acción previamente a los resultados de la encuesta, quisimos saber la

predisposición de la plantilla sobre la creación de dicho protocolo, razón de ser de la última
pregunta del cuestionario, en la que se le pregunta a los encuestados y encuestadas directamente por

su posicionamiento frente a esta posibilidad. El 55% de las personas encuestadas respondieron
“Muy de Acuerdo” respecto al 2% que piensa “Algo en desacuerdo” respecto a la creación del

protocolo.
En este sentido, y contextualizando la situación de la plantilla del Ayuntamiento de Elda y sus

OO.AA con el resto de España cabe destacar que solo el 2% de las denuncias por acoso sexual a

mujeres en el centro laboral acaba en una condena judicial. Este porcentaje es insignificante según
la UGT, que pone de manifiesto lo difícil que es para una víctima denunciar estos delitos por las

posibles repercusiones a las que se pudiera enfrentar.

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