Page 25 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA
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La gran cantidad de casos que están saliendo a la luz, confirman la existencia real de este problema
que durante tantos años ha estado escondido a plena vista y al mismo tiempo, muestra que se está
dando en nuestras sociedades una despenalización de las víctimas, las cuales ante las situaciones de
acoso que sufrían preferían guardar silencio que denunciarlo. Citando por ejemplo el escándalo de
Hollywood con el productor Harvey Weinstein, que está sirviendo para visibilizar años de abusos y
violencia y a que cada vez, sean mas las víctimas que se animen a salir del anonimato y a denunciar
sus casos. Para terminar, un último dato: entre los años 2.008 y 2.015 han denunciado haber sufrido
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acoso sexual en el trabajo en España 2.484 mujeres .
4.3. Conclusiones.
En base a todo lo anterior , podemos extraer distintas conclusiones. En primer lugar el hecho de que
sean mayoría los trabajadores y trabajadoras que piensan que en su lugar de trabajo se cumple con
el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo, es un dato positivo, ya que
de no ser así, nuestras medidas estarían enfocadas casi exclusivamente a la formación y a la
eliminación de estereotipos y roles de género. Este resultado nos permite dar un paso mas
elaborando medidas mas específicas en materia de igualdad que se traduzcan en beneficios a medio
y largo plazo para el personal que presta servicios en el ayuntamiento y OO.AA.
Un eje de actuación necesario que se desprende del informe es la necesidad urgente de formación en
materia de igualdad a todo el personal del Ayuntamiento y sus OO.AA. pues es alarmante que
unicamente 19 personas de toda la plantilla hayan asistido a cursos relacionados con este tema. Es
un hecho que para reducir el impacto de los roles de género y estereotipos se debe incidir en la
formación y educación de las personas, por ello, una de las medidas principales de este plan será
llevar a cabo actividades formativas para sensibilizar al personal es estos aspectos. Ya que se ha
demostrado que las personas que no tienen ningún tipo de conocimiento acerca de igualdad son
menos sensibles a la hora de percibir actos y situaciones discriminatorias, pudiendo esto estar
relacionado con la buena percepción en general de la situación actual en el ayuntamiento de Elda y
sus OO.AA.
Por último, nos gustaría señalar la buena acogida que se desprende del informe que ha tenido el
planteamiento de elaborar un Protocolo contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Esta
iba a ser una acción en si misma a largo plazo del Ayuntamiento de Elda, pues ya cuenta con el
Protocolo contra el Acoso Laboral, pero al ver que los trabajadores y trabajadoras están en su
inmensa mayoría de acuerdo con su creación, la comisión ha decidido introducirla en el Plan de
Igualdad como un acción a corto plazo.
9Mariola Lourido. Madrid 30/10/2017. CET
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