Page 50 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

3. ÁREA DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO Y PRESENCIA EQUILIBRADA

M1: Incluir en los contratos, en el pliego de condiciones que las condiciones se establecerá como criterio de valoración la acreditación del

sello “fent empresas” y/o el distintivo de igualdad.
M2: Adaptación de los uniformes en aquellos sectores donde se requiera su uso, a las características morfológicas de mujeres y hombres.

M3:Creación de un vestuario femenino en las dependencias del almacén municipal.
M4: Incorporación del principio de presencia equilibrada en todos los órganos de participación municipal siempre que sea posible

M5: Creación de un puesto de Agente de Igualdad

4. ÁREA DE ACCESO AL EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

M1: Acordar con la autoridad competente en la designación de tribunales, la presencia equilibrada en razón de género, siempre que fuera

posible. En caso de que no lo fuera, deberá estar debidamente justificado con un informe técnico.
M2: Introducir temas específicos para incluir en los procesos selectivos en materia de igualdad.
M3: En caso de empate en el acceso o promoción a una plaza se favorecerá el acceso al sexo infrarrepresentado.

M4: Incorporar en las instancias de solicitud de procesos selectivos un apartado donde se pueda solicitar la adecuación de los medios
necesarios en función de su situación, cuando esta esté recogida en el listado de causas que dan derecho a la adecuación del examen.

5. ÁREA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

M1: Creación de un “Protocolo de Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral”
M2:Realizar charlas para dar conocimiento del plan de acoso sexual del Excmo. Ayuntamiento de Elda y concienciar sobre la gravedad del

acoso sexual o por razón de sexo.
M3: Realización de dípticos o trípticos informadores del plan de acoso sexual del Excmo. Ayuntamiento de Elda.

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