Page 21 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

solamente 199 padres. Por cuidado de hijos/as se repite el patrón, en concreto 8.421 mujeres frente
8
a 1.599 hombres .
Comprobamos pues, que el Ayto de Elda y sus OO.AA no son una excepción, y que las mujeres

siguen tomando mas parte en la realización de las tareas asociadas con el cuidado de los hijos/as y
personas dependientes con el ámbito doméstico.

Área de Igualdad de Oportunidades.

El 56,25% de los votos se registra en la respuesta “Bastante de Acuerdo”, frente a un 13,57% que

opina estar “Bastante en Descuerdo” en que se tenga en cuenta la Igualdad de Oportunidades.
Concluimos que la percepción general de los trabajadores y trabajadoras sobre esta materia es

positiva, ya que en general no observan que exista desigualdad. Se está trabajando en pro de
conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

A continuación, en el gráfico se muestran los porcentajes tras la ponderación de las distintas
percepciones desagregadas por sexos. La más votada ha sido “Algo de acuerdo” con el 31% de los

votos, considerando que en sus diferentes lugares de trabajo si trabaja en pro de conseguir la

igualdad entre hombres y mujeres, respecto al 5,13% que piensa que no se tiene en cuenta. En
general, en nuestra plantilla, no hay diferencias entre los sexos, respondiendo que si se tienen en

cuenta el 34% de las mujeres y el 29% de los hombres.

Fuente: Recursos Humanos. Ayuntamiento de Elda.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL

SEGÚN SEXO

54
DE ACUERDO
90
HOMBRE
25 MUJER
NEUTRO
48

7
EN DESACUERDO
16

Una de las inquietudes a la hora de desarrollar el cuestionario era saber qué aspectos laborales

podemos mejorar en el Plan de Igualdad y se elaboró una pregunta con diferentes opciones de
medidas y una opción abierta para que las personas encuestadas pudieran proponer alguna que no

estuviera en esa lista, las 3 respuestas con puntuaciones más altas han sido:

 Un 67,18 % ha elegido “Mayores medidas sobre conciliación laboral y familiares.

8Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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