El Consistorio eldense, por medio de la Concejalía de Recursos Humanos, participa en esta programa, diseñado por la Generalitat Valenciana para promover la inclusión social y laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad

El Ayuntamiento de Elda, a través de la Concejalía de Recursos Humanos y en el marco del Programa ETRAME impulsado por la Generalitat Valenciana, ha realizado una contratación laboral temporal de una persona desempleada con problemas de salud mental grave, con la finalidad de que incremente su empleabilidad mediante la adquisición de experiencia laboral.

El Consistorio eldense ha podido realizar esta contratación gracias a una subvención de 20.000 euros concedida por Labora-Servicio Valenciano de Ocupación y Formación, siendo financiada con cargo al Capítulo IV del Subprograma 322.C01. Código de línea S0282 ‘Empleo público y desarrollo local’ fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal.

La persona beneficiaria está siendo atendida por el Servicio de Atención y Seguimiento para la Enfermedad Mental (SASEM).

Se trata de una contratación laboral temporal, a jornada completa, durante un periodo de nueve meses bajo la modalidad de ‘Contrato vinculado a programas de activación para el empleo’. Esta contratación no cubre vacante de puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Elda que se enmarque en el ámbito de las ofertas públicas de empleo.

El programa ETRAME (Empleo para Personas con Trastorno Mental Grave) es una iniciativa gestionada por la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo de la Generalitat Valenciana, en colaboración con ayuntamientos y otras entidades locales de la Comunitat Valenciana, que dispongan de un SASEM activo a 31 de diciembre de 2023.

El objetivo principal del programa es facilitar el acceso al mercado laboral de personas con trastornos mentales graves, mejorando su autonomía y calidad de vida. Para ello, se ofrecen subvenciones específicas que permiten la contratación de estas personas en empleos adaptados a sus capacidades y necesidades.

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