Page 32 - II Plan de Igualdad Resumido

Acción 67: Articular programas formativos para aplicar las competencias digitales a la bús-
queda activa de empleo y conocer los recursos tecnológicos destinados a esta finalidad.

Acción 68: Desarrollar programas formativos específicos que atiendan a las transformaciones
en el campo laboral y ofrezcan una respuesta adecuada a la oferta y demanda de empleo en
la localidad.

Objetivo específico 24

Reconocer el papel social del fomento de las prácticas empresariales y sociales igualitarias y
las ventajas asociadas a tales hechos.

Acción 69: Promover a nivel local el reconocimiento a las personas, asociaciones, organiza-
ciones o entidades implicadas en la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.

Acción 70: Estimular la creación de planes de igualdad empresariales, como herramienta de
desarrollo e innovación.

Acción 71: Fomentar entre las empresas del municipio la incorporación de la Responsabilidad
Social Empresarial y que en el marco de la misma se desarrolle integralmente la perspectiva
de género.

Objetivo específico 25
Fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal e informar sobre sus posibilida-
des reales y los beneficios asociados al impulso de la corresponsabilidad.

Acción 72: Informar y sensibilizar sobre los derechos laborales de las trabajadoras y trabaja-
dores en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda · 2017-2021 31