Page 31 - II Plan de Igualdad Resumido

5.4 EMPLEO Y TEJIDO EMPRESARIAL

OBJETIVO GENERAL
EVITAR Y CORREGIR DISCRIMINACIONES DE GÉNERO EN EL EMPLEO Y GARANTIZAR LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL MISMO.

AGENTES IMPLICADOS: Concejalía de Igualdad, Instituto Municipal de Servicios Sociales de
Elda, Concejalía de Desarrollo Local, Fomento para el Empleo, Industria y Agricultura, Co-
mercio y Mercados, la Agencia para el Fomento de la Innovación Comercial (AFIC) de Elda,
Sindicatos y tejido comercial y empresarial de la localidad por medio de sus asociaciones.

Objetivo específico 22
Dignificar las condiciones laborales de las mujeres en el municipio y visibilizar el valor añadido
femenino en las empresas.

Acción 63: Diseñar campañas de sensibilización social y empresarial por el trabajo digno y
las oportunidades vitales.

Acción 64: Realizar acciones de fomento de la contratación femenina, promoviendo la igual-
dad salarial, y visualizar las ventajas fiscales, bonificaciones y otros beneficios reputacionales
asociados a la misma.

Objetivo específico 23

Mejorar la empleabilidad en la ciudad con una perspectiva latente de igualdad de mujeres y
hombres eldenses.

Acción 65: Integrar la perspectiva de género en la creación y desarrollo de planes de empleo,
atendiendo y respondiendo a la realidad diferencial de las mujeres del municipio y desde una
visión intercultural.

Acción 66: Desarrollar programas específicos para propiciar la alfabetización digital de las
mujeres, que garantice su adaptación y manejo en los entornos digitales.

30 II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda · 2017-2021