Page 17 - II Plan de Igualdad Resumido
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LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA IGUALITARIA:
5.1 TRANSVERSALIDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
OBJETIVO GENERAL
GARANTIZAR LA EFECTIVA INCORPORACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD Y LA PERS-
PECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL PARA SU POSTERIOR PROYEC-
CIÓN EN LA VIDA PÚBLICA.
AGENTES IMPLICADOS: Todos los departamentos y áreas que conforman el Ayuntamiento
de Elda y sus organismos dependientes.
Objetivo específico 1
Maximizar la integración de la perspectiva de género en la administración local y en todos sus
procesos para incorporarla en cualquier contenido programático de gestión pública.
Acción 1: Desagregar por género las estadísticas municipales para hacerlas sensibles a la
realidad de mujeres y hombres.
Acción 2: Facilitar la elaboración del presupuesto municipal desde la perspectiva de género.
Acción 3: Incorporar a los procesos de evaluación de las políticas públicas indicadores sensibles
al género que permita conocer y evaluar el impacto de género de cada actuación municipal.
Acción 4: Elaborar un plan de igualdad interno del Ayuntamiento de Elda que establezca bu-
rocráticamente las funciones, obligaciones y derechos que asisten a cada una de las personas
integrantes de la administración pública, en aras de conseguir un estado de igualdad conse-
cuente con las políticas públicas que se pretenden transmitir con el presente plan de igualdad.
Acción 5: Crear un protocolo de actuación para situaciones de acoso sexual, por razón de
sexo o acoso moral entre el personal al servicio de la administración pública.
Objetivo específico 2
Capacitar y formar al personal funcionarial y de cargos públicos sobre los principios de la
igualdad de género y su aplicación en la administración pública.
Acción 6: Realizar un proceso de sensibilización funcionarial y de cargos públicos donde se
transmita la importancia de la incorporación de la perspectiva de género en la administración
local, a través de planes de formación destinados a los mismos, propiciando la paridad de los
ponentes encargados de la formación.
16 II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Elda · 2017-2021
