Page 76 - PLAN DE IGUALDAD DEL AYTO DE ELDA Y SUS OOAA

Instituto Municipal de Servicios Sociales
ELDA

C.I.: P. 5306601 E

El desempleo juvenil en España sigue teniendo porcentajes muy elevados, desde el Instituto se
observa que en la población más joven ( 20-29 años) no figura como personal laboral. El acceso al
Instituto se realiza por dos vías, con la publicación de concurso-oposición u oposición. Si
observamos que todos los puestos presentan una estabilidad laboral alta.

En cuanto a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, podemos afirmar que el Instituto siempre
ha cumplido con las medidas necesarias para procurar una adecuada conciliación entre sus
trabajadores y trabajadoras. Sobre los permisos de maternidad y paternidad, conocemos que las
mujeres que han sido madres durante su trabajo en el Instituto, si han solicitado en el momento el
permiso que han necesitado. En cuanto a sus compañeros, sabemos que no solicitaron el permiso de
paternidad por dos razones, por no tener hijos/as y/o por no tener una visión tan generalizada del
mismo como en la actualidad.
Durante el ejercicio del 2017, del total de personas que actualmente trabaja, encontramos que 2
hombres y 7 mujeres del total de la plantilla son padres y madres de hijos/as menores de 12 años,.
La edad de los menores nos sirve para conocer si dentro del Instituto existen medidas de
conciliación laboral y familiar, como la reducción de jornada , flexibilidad de horario por cuidador
de hijos/as menores de 12 años o familiares enfermos, etc.

DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA POR GRUPO PROFESIONAL

Nº PERSONAS
CATEGORÍA PROFESIONAL
HOMBRE MUJER

A1 3
A2 2 17
C1 4

C2 2 3
TOTAL 4 27

PORCENTAJE 13% 87,09%
Fuente: IMSSE

Observamos que el equipo de profesionales siendo mayoritariamente femenino, el 83% de la
plantilla del IMSSE tiene estudios universitarios. En el caso de las mujeres encontramos que el 11%
son Licenciadas, 77% Diplomadas y 11% Formación Profesional, con respecto a los hombres se
clasifican entre Diplomados y Formación Profesional.

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